人力资源社会保障厅回应:因工作需要没休年假可跨年补休
  时间:2019-02-10 12:08:28 来源: 重庆时时彩网投平台 作者:匿名


自12月中旬以来,国有企业负责人余文(化名)每天都要给员工年假。每天最多有五六名员工休年假。 “它是如此密集吗?”于文问道。一名员工小李说:“永远不要停止,我的年假将被清除!”

告别2016年,很多人还没有完成今年的带薪假期。在你没有度假之后,你可以弥补今年余下的时间吗?

12月30日,四川省人力资源和社会保障厅劳动关系部相关工作人员表示,如果员工因单位(企业)原因未休年假,则年假没有但已经关闭可能会安排一年或单位。支付年薪。 “法律没有明确规定补偿假必须在同一年进行。雇主不能以新年为借口清理补偿假。”

年底会否定负年假?雇主无法清除补偿假。

除了国家规定的法定假日外,年假是员工最期待的。根据有关规定,连续工作一年以上的员工可享受带薪休假,并在年假期间享受与正常工作相同的工资收入。

那么,今年是否会有休息,或者年末没有休息的年假是否会被清除?四川省人力资源和社会保障厅劳动关系办公室相关工作人员表示,由于工作需要,雇主无法为员工安排年假或跨越1。如果年度假期安排在当年,则应获得雇员自己的同意。

“年初,雇主应根据具体的生产和工作条件,全面安排年假,并考虑到员工自己的意愿。”工作人员解释说,根据《职工带薪年休假条例》的规定,该单位无法安排员工因工作需要休年假。员工本人同意该员工可能不会休假。对于员工年假的天数,单位应按照员工日工资收入的300%支付年假工资,“包括雇主在员工正常工作时间内支付工资”。

《职工带薪年休假条例》,《企业职工带薪年休假实施办法》还规定,由于生产和工作的特点,雇主有必要全年安排年度员工休假,并且可以安排一年。 “法律没有明确规定补偿假必须在同一年进行。雇主不能以新年为借口清理补偿假,”该工作人员说。休产假的权利还可以休年假吗? “是的,这两个人不能相互抵消”

新年伊始,李莉新手母亲最关心的问题是她六个月前开始休产假,春节后将重返工作岗位。 “那么,今年我还可以休年假吗?”

工作人员解释说,产假是产假前后的法定假。带薪年假是员工工作一段时间后享有的合法休假权利。 “两者之间没有冲突。女工可以享受与产假和带薪年假相同的产假,并且不能相互抵消。”

记者查阅了《企业职工带薪年休假实施办法》,其中第六条规定:“国家规定的假期,如家事假,结婚和丧假,产假等,以及因工伤造成的逗留和工作期限。不包括在年假中。“产假结婚假,只要是国家规定的假期,与年假不矛盾。

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员工福利假期是什么?

首先,属于所有人的节日:新年(1月1日),节假日;春节(农历的第一天,第一天,第二天,第三天),节假日为3天;清明节(农历日),节假日1天;国际劳动节(5月1日),1天假期;端午节(端午节),1天假期;中秋节(农历日),1天假期;国庆节(10月1日,2日,3日),节假日3天。因此,所有人的假期共计11天。这些节日恰逢公众假期,并被推迟。

其次,假期属于某些人:妇女节(3月8日),女性节假日半天;青年日(5月4日),14岁以上的青少年为期半天;儿童节(6月1日),不满14岁儿童和儿童休假一天;在中国人民解放军成立纪念日(8月1日),现役军人休假半天。

此外,还有一些员工可以享受带薪休假,如请假,年假,婚假,产假,病假,工伤假,丧假等。(记者杜江燕)



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